八方混凝土公司员工教育培训管理办法

 

第一章 总 则

 

第一条 为规范和加强公司员工教育培训工作，提高员工队伍整体素质，根据《中华人民共和国职业教育法》和《企业职工培训规定》及有关政策、法规，结合集团实际，特制定本办法。

 

第二条 教育培训的原则：

   

（一）学以致用的原则。教育培训要以企业改革、发展和生产经营为中心，要讲求实效。教育培训要注重针对性、实用性、按需施教。坚持理论学习与技能培训相结合，补充知识与提高能力相结合。

    

（二）注重培训质量的原则。要加强对培训需求的调研，制定切实可行的培训计划和岗位培训标准。坚持从严治学，严格执行考试（核）和培训质量评估制度。

    

（三）培训与使用相结合的原则。建立和完善培训―考试（核）—使用—待遇一体化制度，加强对员工职称、技术等级的培训和考试（核），要把培训和考试（核）的结果作为其工资待遇、职务晋升的重要依据。

     

（四）学业证书和职（执）业资格证书并重的原则。鼓励员工积极参加职业技能和执业资格培训，员工上岗、转岗必须先培训，逐步实行持证上岗制度，全面提高员工队伍素质。

第三条 本办法适用于公司全体员工。

 

第二章 培训机构及职责