管理学论文的写作要求

来源: www.sblunwen.com 作者:lgg 发布时间:2018-03-13 论文字数:3475字
论文编号: sb2018031114384820027 论文语言:中文 论文类型:论文写作指导
本文是一篇论文写作,论文写作中的论文大多指学术论文。学术论文是科学或者社会研究工作者在学术书籍或学术期刊上刊登的呈现自己研究成果的文章。学术论文往往强调原创性的工作总结,
本文是一篇论文写作,论文写作中的论文大多指学术论文。学术论文是科学或者社会研究工作者在学术书籍或学术期刊上刊登的呈现自己研究成果的文章。学术论文往往强调原创性的工作总结,但当然也可以是对前人工作总结的回顾及做出评价,后者也往往被称为综述性文章(Review)。(以上内容来自百度百科)今天硕博网为大家推荐一篇论文写作,供大家参考。
 
管理学论文的一般要求可以归纳为三点:正确性、客观性和创见性。
 
(一)正确性
 
管理学是一门理论性较强的科目,其中包含了比如领导,激励,组织等在内的理论性内容和较多的管理学大师的观点,在进行行政管理,企业管理等主题的论文书写过程中,需要引进管理学的一些观点,一些对这一科目不熟悉的作者就容易断章取义,或者引用的知识点和论文观点不相符合,容易造成论文观点狭隘,极端,甚至同经典理论相违背。因此,只有对管理学内容熟悉,对基本的管理理论能够熟悉运用,能掌握各个管理学大师观点产生的时代背景和使用特征的情况下,才能保证论文观点的正确性。
 
(二)客观性
 
客观性也是在书写管理学论文时需要特别注意的。而有些作者由于缺乏经验,容易脱离案例实际,脱离管理学相关理论,一味的陈述自己的观点,自己的主观看法,我在了几十篇的论文之后,逐渐掌握了一些较为使用的技巧,比如在写人力资源管理类的论文时,不能仅仅把管理学中的理论或者是某一管理学家的管点罗列出来,而是要把相关的理论同论文中的案例结合起来进行分析和阐述,最后得出结论,这就要求作者能有一定的知识储备,能够熟悉的运用理论知识来解释一些实际案例,并进行透彻的分析,提出解决办法。切忌生搬硬套或主观臆想,凭空捏造。
 
(三)创见性
 
 管理学论文要有独特的见解,不能人云亦云。论文作者应对研究的现象或问题进行长期深入的观察、分析,以便从中发现别人没有发现或没有涉及过的问题。创见是管理学论文的生命。时下某些论文之所以毫无价值,原因就是没有创见,或拾人牙慧,或抄袭拼凑,没有一点新东西。管理学论文要在坚持基本理论的前提下,根据实际案例进行分析,并提出实际可行的对策,用以指导现实问题。
 
结束语:
 
总的来说,管理学论文是在熟悉一门综合科学的前提下,结合现实案例进行具体的分析并提出解决办法,起要点是在客观的理论基础上进行主观的实践,也就说就不能一味的套用管理学理论,也不能脱离理论知识框架自我发挥,只有如此,才能写成一篇具知识性、科学性、理论性和实用性为一体的管理学论文。
 
参考文献:
 
【1】.苏新宁 中国人文社会科学学术影响力报告(2000-2004) 2007
【2】.陈传明 周小虎 管理学原理 2007

原文地址:http://www.sblunwen.com/lwxz/20027.html,如有转载请标明出处,谢谢。

您可能在寻找论文写作方面的范文,您可以移步到论文写作频道(http://www.sblunwen.com/lwxz/)查找